三秦都市报-三秦网讯(张智国 王晓凡)3月4日,从宝鸡市人力资源和社会保障工作会议上传来喜讯,凤翔区人社局荣获2023年度宝鸡市人力资源社会保障工作先进单位、全市社会保障工作先进单位,并在会上做经验交流发言。
筚路蓝缕,满载而归。2023年,凤翔区人社局在市人社局的精心指导和区委、区政府的坚强领导下,围绕中心和大局,突出主责和主业,树牢“人民至上”工作理念,紧紧围绕“民生为本、就业优先”工作主线,以主题教育和“三个年”活动为抓手,全系统干部职工凝心聚力、砥砺奋进,稳就业,抓培训、提技能,强社保、惠民生,聚人才、防风险、促和谐,优作风、树形象,用实干精神守初心、担使命,笃定前行,大力促进就业创业、深入实施全民参保、优化人才服务体系、构建和谐劳动关系,倾力打造提升“实干创新、和谐活力、智慧书香”人社服务品牌,同心同德干事业,攻坚克难抓落实,多项工作受到了省、市、区高度肯定,圆满完成2023年各项目标任务,全力促进人社工作高质量发展。
织密社会保险“安全网”
2023年,凤翔区人社局坚持系统观念,目标导向,坚持底线思维、标本兼治,扎实开展社保基金管理专项整治行动,持续加强基金管理使用全过程监管,不断完善社保政策、经办、信息、监督“四位一体”基金安全机制,推动社会保险基金监管工作常态化、制度化、规范化,全方位提高社保基金管理水平,有力有效维护社保基金安全。紧紧围绕“健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一安全规范、可持续的多层次社会保障体系”总目标,实施高质量全民参保扩面计划,全面落实社会保险各项惠民惠企政策,致力提升经办服务水平,持续深化社会保障制度改革创新,织密扎牢社会保障安全网,深化拓展集体经济组织补助城乡居保试点范围,年内实现“镇级全覆盖”。配合落实企业职工养老保险全国统筹和工伤保险省级统筹。巩固提升工伤康复管理、超龄人员参加工伤保险、退休网上审批省级试点,探索开展补充工伤保险、新业态从业人员参保,学习贯彻《社会保险经办条例》,持续开展“社保服务进万家”活动,扎实开展人社领域专项整治,全区民生福祉进一步增强。全年,企业职工、机关事业、城乡居民养老保险参保人数分别为36768人、12727人和219934人,工伤保险、失业保险分别参保23900人和6268人,保障范围进一步扩大。兑现发放各项社会保险待遇9.18亿元,保障水平进一步提升。
稳住就业创业“定星盘”
坚持把稳就业放在首位,千方百计拓宽就业渠道,解决群众就业需求。盘活全区人力资源,全面落实就业创业政策,围绕重点项目建设、重点企业发展、电商新业态模式等,紧紧围绕“稳就业保就业”工作重心,抓重点群体帮扶,脱贫劳动力职业技能培训,就业困难群众兜底安置,扶持政策兑现,工作氛围营造,融资难题破解,全面推进就业创业服务精准化、常态化、规范化、高效化、多样化、多元化。积极开展小切口自主改革,全力建设“区有总社,镇有分社,村有专业合作社”三级劳务经济专业合作社,充分发挥劳务专业合作社在技能培训、劳务输转等工作中的基础性作用,助力劳务经济做大做强。扎实推进“人社工作进园区”工作,就业创业“六化”模式、劳务经济小切口改革既得到了上级充分肯定并推广,又稳住了经济基本盘,推进了凤翔就业创业向更高质量发展。圆满完成了各项目标任务,全区就业形势总体稳定,就业规模稳中有增。全年城镇新增就业4539人,农村劳动力转移就业15.5万人,劳务收入21.3亿元,城镇登记失业率控制在了2.24%。举办线上线下招聘会16场次,农村公益性岗位安置1018人,城镇失业人员再就业2243人;开设母婴护理、家政服务等职业技能培训班45期,培训劳动力1444人。发放创业担保贷款7928万元。常态化落实劳动力外出务工交通补助、一次性求职补贴、一次性创业补贴等就业创业补贴,涉及劳动者2300余人,发放补贴1058.71万元。
建强人事人才“大磁场”
持续优化人才引进政策保障,继续实施人才引进“百人计划”,不断深化人事制度改革,进一步理顺人事关系,激发干部干事创业热情。加大人才招引力度,高效组织各类人事招聘考试,规范开展全区事业单位岗位设置、聘用、管理,优化人才发展队伍,为全区经济高质量发展提供人才保障。年内通过公开招聘硕士以上研究生38名、事业单位工作人员67名、特岗教师30人、社区工作人员10名、劳动保障协理员10名,通过各级招聘会定向引进卫生人才15人,千方百计储备紧缺人才。引育结合,强化培养。对全区事业单位工作人员通过综合评价进行考核备案;注重岗位管理,办理新聘、续聘等手续933人;优化流动程序,调配事业人员116人;注重待遇落实,晋升综合管理岗位职员等级92人,办理正常升薪6600多人次,审核126个事业单位和卫生系统绩效工资总量等;强化职称服务,推荐上报职称评审166人,批转职称148人,认定115人。加强高校毕业生服务,对在库的2.82万份档案信息进行了核实,整理,全年新报到登记各类毕业生3496人,累计托管档案3.07万份,办理人事代理1590人次,就业见习152人。
构筑劳动关系“稳定器”
围绕保障农民工工资支付制度落实,聚焦工程建设领域,加强风险隐患排查,规范劳动用工行为,进一步加强对用人单位劳动用工的动态监督管理。把解决欠薪案件作为头等大事,以“时时放心不下”的责任感,严肃对待、严查快办、迅速清零。接续开展根治欠薪春雷行动、人力资源市场秩序清理整顿、根治拖欠农民工工资“百日行动”等治欠行动,集中时间、集中人力、集中开展检查整治,切实维护社会公平正义和农民工合法权益。加强源头治理,健全农民工工资保障及根治欠薪长效机制,通过建立劳动保障监察员包镇工作机制,完善宣传、服务、维权、执法为一体的工作机制,引导辖区企业建立协调劳动关系工作机制,稳步推进和谐企业培育,着力构建和谐劳动关系。全年办理举报投诉劳动保障监察案件207件,累计为824名农民工追回被拖欠工资923余万元,劳动保障监察举报投诉案件结案率和拖欠农民工工资举报投诉案件结案率实现两个100%。全年办结劳动人事争议仲裁案件结案86件,基层调解组织劳动争议63件,涉案金额126.5万元。建立大中型企业调解组织8家,培训企业、乡镇调解组织110余户、120余人。
成绩来之不易,信心更加坚定。荣誉是肯定,更是激励和鼓舞!2024年,凤翔区人社局将珍惜荣誉、再接再厉,在市局和区委、区政府的坚强领导下,深化拓展“三个年”活动成果,以“人社工作进园区”为总抓手,继续坚持以人民为中心,始终把人民群众冷暖放在心上,用心用情用力做好各项民生工作,为群众多做实事、多办好事,把稳定和扩大就业作为工作主线,构建更加完善的社会保障体系,扎实推进人事人才工作,促进劳动关系和谐同行,提升治理效能,防控矛盾风险,切实保障劳动者待遇和权益,持续优化系统行风,深入推进人社服务一件事一次办等工作,着力消除服务群众的难点痛点堵点,形成常态化长效机制,进一步提升人社服务质量水平,推动人社事业高质量发展。以打造实干创新、和谐活力、智慧书香人社新形象为重点,以自我革新的勇气、坚韧不拔的毅力、从严务实的作风,扎实做好稳就业保民生工作,不断增强人民群众的获得感和幸福感,切实保障和改善民生,以更高站位、过硬作风狠抓落实,不断推动人力资源和社会保障事业行稳致远,为加快融入主城区,争当发展排头兵!
