春风送真情,援助暖民心。为贯彻落实党的二十大精神和省委省政府稳就业决策部署，江苏省人社厅联合省工信厅、民政厅等10部门在全省组织开展“创响江苏”春风行动，为有就业创业意愿的农村劳动者、符合认定条件的就业困难人员、失业青年、脱贫人口，以及有用工需求的各类用人单位提供就业创业服务。
春风行动开展以来，省、市、县（市、区）、乡镇（街道）、村（社区）五级人社部门提前行动、协同作战，抢抓返岗复工关键期，持续奋战在招聘服务第一线，累计举办各类线上线下招聘活动5304场，发布岗位信息210.9万个，超234万名劳动者进场求职；开通包机5架、专列20趟、包车1438辆直达送工6.48万人；支持大学生成功自主创业0.64万人，支持农民创业1.58万人。
一场场就业招聘，为求职者和用工单位架起沟通桥梁；一辆辆就业大巴，装满劳动者增收致富的梦想。释放经济复苏强烈信号，春日里江苏大地上展现一道靓丽的风景线。
1月28日，省人社厅联合苏州市政府、昆山市政府举行春风行动返岗复工仪式。
保障不缺位 部门高效协同联动
江苏第一时间下发《关于开展“创响江苏”春风行动专项活动的通知》（苏人社函〔2023〕3号），成立由人社部门牵头、多部门共同参与的春风行动领导小组，充分发挥各自职能优势，形成工作合力。条线内部成立由分管负责同志任组长的工作专班，建立定期调度机制，将活动成效纳入年度就业工作考核评价，对活动组织不力、进度缓慢、成效不明显的地区进行点对点通报督办，确保活动取得实效。
强化与主要媒体合作，大力宣传活动中好的经验做法，扩大活动声势和影响，在全社会营造关心和支持就业的良好氛围。《新闻联播》《朝闻天下》《新闻1+1》《新闻直播间》《经济信息联播》等栏目专题多次聚焦江苏春风行动。各地人社部门通过微信、微博、电视、报纸等各种渠道，采取群众喜闻乐见的方式，广泛宣传春风行动期间各类优惠政策和招聘活动信息，累计发放各类宣传资料153万份。
春风行动期间，江苏省零工市场举办多场直播招聘会。
政策不断档 助力企业留工用工
贯彻落实省政府《关于推动经济运行率先整体好转的若干政策措施》（苏政规〔2023〕1号），鼓励有条件地区对春节期间正常生产经营企业发放一次性留工补贴。
苏州市对春节期间重点企业安排非苏州户籍职工在苏过节的，给予企业慰问金。无锡市对在春节当月退工人数占比低于一定比例的规上工业企业，按照每人100元标准给予企业最高不超过20万元的一次性稳岗留工奖补。南通市对春节期间当日实际上岗人数达一定比例的规上工业企业，按上岗工作人员每人每天100元的标准给予最高不超过20万元补贴。春风行动期间，全省累计向各类企业和人力资源服务机构发放留工补贴、招工补助等稳岗资金4.3亿元。
组织五级人社部门干部开展“访企问需”专项行动，安排人社专员“一对一”联系重点企业，及时了解企业稳岗和用工需求，帮助落实稳岗返还、苏岗贷等惠企政策。全省各级人社部门走进产业园区、走近重大项目和劳务品牌，走访重点企业1.99万家，点对点挖掘就业岗位超125万个，帮助企业送工11.8万人。
2月3日，青海省海东市第一批有组织转移输出务工人员到达无锡。
服务不掉线 走访帮扶困难群体
春风行动期间，各级人社部门各尽所能，精准锚定农民工、脱贫人口、失业青年、高校毕业生等各类重点群体，全面摸清服务对象的人员底数、就业意向、技能水平、服务需求，实名动态跟踪开展就业帮扶，精准落实社保补贴、岗位补贴等就业援助政策，为符合条件人员按时足额发放失业保险金、临时价格补贴等待遇。
活动期间，全省各级人社部门走访摸排重点群体7.7万人，开发公益性岗位超3000个，帮扶就业困难人员实现就业4.6万人次。大年初三，南京市相关工作人员走访乐金显示（南京）有限公司、瑞仪光电等重点用工企业，慰问春节留岗务工人员，给企业送去就业创业政策“掌中宝”。镇江市成立春风行动“暖心关爱”服务队，对节日期间坚守生产服务一线的留镇员工、外来务工人员、残疾失业人员和退捕渔民等群体，开展多种形式送温暖和走访调查。苏州太仓市出台就业帮扶服务细则及流程，动态排摸就业困难人员等重点群体信息，精准匹配企业招聘岗位，依托市人力资源公司和“乐就太仓”微信小程序进行定向推送。
今年以来，南京已经举办多场“家门口就业”招聘活动。
招聘不停歇 促进供需对接匹配
充分用好线下劳动力市场、零工市场和线上“苏心聘”就业掌上宝、“就在江苏”智慧就业云服务平台，高频次举办各类线上线下招聘活动，促进供需精准对接、高效匹配。
宿迁市正月初三至初五在全市范围内联动举办“春风行动”线下公益招聘会和线上直播带岗招聘会，共为企业推荐用工2.74万人次。徐州邳州市精选48家企业超1500个优质岗位，初一至初六在当地人气最旺的桃花岛大集、艾山大集举办“人才大集”活动，让市民在游玩之余了解本地就业岗位信息，吸引在外务工人员返乡就业。泰州泰兴市创新发布就业用工“求贤榜”，从企业用工岗位中筛选八大热门职位，按照薪酬待遇排名，用人单位真金白银“打擂台”，求职者“职比三家”选岗位。
1月31日，省市区三级人社部门联合在江苏省零工市场举行“促返岗·保用工”专题活动——“来即上岗”专场招聘会，58家单位2300余个就业岗位吸引了2000余人进场求职，近200人与企业签订了就业协议。
一月二十九日，在靖江市印象城举办技能培训微课堂。
协作不打烊 推动员工有序返岗
精准开展省内南北劳务合作和省际劳务协作对接，促进劳动力有序流动、均衡配置。通过签订劳务协作协议、设立联络站、建立劳务基地等方式，支持人力资源服务机构和劳务经纪人提供全流程招工用工服务，提升有组织劳务输入程度。
1月12日，常州市联合陕西省安康市举办劳务协作专场招聘，两地人社局局长现场直播带岗，9家企业提供1.6万个岗位，2个小时的直播吸引5.2万人在线观看。1月29日，盐城市盐都区“点对点”招聘专车奔赴安徽省太和县，14家企业现场招聘，当日就初步达成就业意向176人。2月8日，扬州仪征市组织10余家企业赴重庆市彭水县参加当地招聘会，初步达成就业意向100多人。2月14—18日，淮安市带领重点企业及人力资源公司赴贵州省六盘水市、毕节市等地开展就业招聘，签订多份劳务合作协议。
春风行动期间，全省举办劳务协作专场招聘398场，其中省内南北合作38场、省际协作360场，发布岗位信息28.2万个。省市县三级与中西部省份新签劳务协作协议84份，在中西部省份新建劳务基地40个，省内新签南北挂钩劳务协作协议7份，新建南北挂钩劳务协作基地6个。
各级人社部门还加大务工人员出行返岗保障力度，协调交通运输部门为返岗目的地较集中的务工人员提供“点对点”送工服务。正月初七上午，省市县三级联动在苏州昆山市举办“点对点”返岗复工欢迎仪式，当日为重点企业输送5000人。
一月二十七日，大丰区举办“创响江苏”春风行动暨“迎新春送岗位、稳就业促发展”用工引才招聘会。
培训不松懈 提升就业创业能力
深入实施数字技能提升行动和青年群体专项职业技能培训计划，开展数字经济、智能制造、健康照护、家政服务等市场紧缺工种培训。优化劳动者“点单”、人社部门“派单”、培训机构“接单”、用人单位“订单”工作链条，促进职业培训与产业需求精准匹配。
启动实施“创响江苏”创业培训进校园专项活动。面向在省内就读、有创业意愿的大学生，大规模开展针对性、梯次性、补贴性创业培训。无锡市对企业组织员工参加人社部门认可的线上项目制培训，按300元/人的标准给予企业培训补贴。连云港市对2023年1月21日至2月19日期间企业面向签订劳动合同入职不超过1年、符合条件的新录用职工开展岗前培训，给予企业300元/人的培训补贴。
下一步，江苏将全面落实中央决策部署和部省有关工作要求，强化就业优先导向，持续开展贯穿全年的“创响江苏”系列活动，多渠道收集发布就业岗位，做到天天有信息、周周有专场、月月有活动、季季有主题，唱响春夏秋冬就业创业“四季歌”，确保全省就业形势持续稳定向好。
2月1日，在陕西汉中举办2023年“春风行动”就业援助招聘活动。
南京：家门口招聘让岗位与求职者“不期而遇”
这个春节，南京市各级人社部门就业条线的工作人员异常忙碌——“访企问需”了解企业稳岗和用工需求；开展各类进社区、进街道、进园区活动，将春风行动触角广泛延伸至基层。各区每周线上线下至少举办3场招聘活动，让市民群众在逛夜市、游公园、买菜甚至下楼散步时，与招聘会“不期而遇”。
建邺区在万达广场夜市举办人才“邺”市嘉年华最“潮”招聘，来自辖区的50家企业，通过摆摊推岗、直播带岗、网络招聘会等多样化、接地气的方式，现场推介1600个就业岗位。鼓楼区在人流量较大的吾悦广场、玄武区在返岗人员聚集的南京站办起线下招聘会，现场精选了百家用人单位近1800个岗位，场面火爆。
为了提升就业服务质量，六合区对求职群体精细分类，收集退捕渔民就业意向，对接辖区企业用工需求，开展退捕渔民专场招聘会。溧水区“送岗大篷车”开进街道、社区，向周边群众提供“家门口”岗位。高淳区将招聘会与职业培训相结合，融合企业订单班预约、就业指导、人社政策辅助，“政企校地”四方联动，提供全方位就业创业服务。
春风行动期间，南京累计举办线上线下招聘活动740场，发布岗位信息18.76万个，走访摸排重点群体0.24万人，提供就业援助服务1.35万人次，帮助服务对象实现就业1.44万人。
苏州：企业用工备案人数同比环比双增
今年以来，苏州市人社部门落实稳就业决策部署，贯彻“产城人”融合发展理念，多措并举，整合资源，助力企业招工用工，加快复工复产。截至今年3月，苏州企业用工备案人数达544.32万人，同比增加0.88万人，环比增加4.43万人。
一季度是劳动者换岗流动的高峰期，也是企业开工复工的关键期。劳动者能否及时就业，企业能否及时招到所需工人，直接关涉到经济能否实现“开门红”。当地人社部门高效运行稳就业工作专班，协同相关部门建立计划周密、重点突出、协调联动、分工明确的工作机制。
苏州红壹佰照明有限公司许多员工不是本地人，节后组织员工返岗是一项重要工作。太仓市人社局一方面向公司提供稳岗政策补贴，支持公司租车“点对点”接老员工快速返岗；一方面安排专车将外省务工人员直接输送至公司，确保企业用工。苏州还根据区域实际，高效落实稳岗惠企政策，做好重点群体就业帮扶，持续扩大人力资源供给，推动公共就业服务提质升级。
统计显示，苏州一季度累计开展线上线下招聘活动929场，发布岗位42.20万个，参与求职应聘172.77万人；走访联系重点企业3969家，筹集就业岗位21.84万个，帮助企业送工人数4.21万人，实现“周周有招聘、线下具特色、线上不停歇”。
无锡：专机专车专列保障节后用工
2月3日上午，随着西宁开往上海的K2188次列车缓缓驶入乐都站，青海省海东市136名务工人员踏上了前往无锡的返岗复工专列，这也是江苏节后开出的首趟务工专列。务工人员祁文海说：“返岗复工专列不仅减轻了经济负担，也减轻了我们外出务工的心理负担。”
无锡市人社局相关负责人表示，为实现精准对接，加强与青海、陕西等对口协作地区的信息共享和服务协同，引导外省劳动力来锡就业，无锡各级人社部门纷纷出台政策，通过提供包机、专列、包车等“点对点”直达送工服务，加大务工人员出行返岗保障力度。正月初六，无锡市开通了全省首架务工返岗包机，接回120名云南曲靖籍务工人员。活动期间，共组织专车236辆、专列3趟、专机2班，服务保障人数8633人。
与此同时，无锡各级人社部门加大与连云港人社部门沟通力度，春节前后，市、县（市、区）人社部门纷纷组织重点企业赴连开展专场招聘，支持人力资源服务机构参与南北劳务合作对接。
无锡各级人社部门深入贯彻落实市政府精准帮扶3类人群、建立健全6项机制、实施10项工程的“3610行动”，印发专项行动方案，持续加大就业援助力度，精准落实社保补贴、岗位补贴等就业援助政策，为符合条件人员按时足额发放失业保险金、临时价格补贴等。今年一季度，全市共落实各类就业补贴1.86亿元。
徐州：“人间烟火”融合“人才大集”
春风行动是公共就业服务的开年大戏。徐州各级公共就业服务机构立足区位优势，探索新途径、摸索新办法，分行业、小规模、高频次在大型商超、街道等举办“家门口”线下招聘活动，实现求职引才“双向奔赴”。
以“2023年邳州市新春文化旅游节暨艾山大集”活动和“邳州桃花岛大集”活动为载体，举办“人才大集”专题招聘活动。大年初一至初六，邳州先后调度48家企业1900多个优质岗位，为求职青年送上新春“大礼包”。
云龙区在正月十五元宵佳节民众聚集在户部山步行街观灯夜游之际，摆开“万里花灯·职等你来”的“月光集市”专场招聘活动，将就业服务融入广受大众欢迎的民俗之中，现场人流如织。
贾汪区分别在吾悦广场和万达广场举行了“春风行动”大型现场招聘会，将广场商户为代表的服务业与辖区工业企业划分为不同招聘区，方便广大群众根据就业意愿需求快速择岗。
徐州经开区举行2023年徐州市春风行动“点对点”返岗复工欢迎仪式暨徐州经开区服务企业用工专项行动，为地方经济发展实现“开门红”提供人力资源保障。
睢宁县组织各批次返乡人员、未就业大学生、失业人员和求职者参观徐州空港经济开发区、睢宁经济开发区的部分企业，通过现场交流鼓励他们返乡就业。
常州：103个劳务基地成人力资源“蓄水池”
2月14日，常州经开区社保局与河北省沙河市人社局开展劳务协作交流，双方签订劳务协作协议，明确依托各自优势资源，聚焦劳动力转移、职业技能提升、创业带动就业等重点领域，推动人力资源合作走深走实。
本着“优势互补、共同富裕”的理念，常州市今年加强与中西部人力资源较为丰富地区对接。先后与四川省南充市、河北省邢台市沙河市、安徽省阜阳市临泉县等10个地区签订劳务合作协议。至此，常州已经在全国103个地区建有劳务合作基地，为常州企业用工和人力资源集聚进一步拓宽了“蓄水池”。
今年以来，常州密集举办各类线上线下招聘活动397场，提供近25万个就业岗位。为方便外来务工人员“探亲求职两不误”，通过抖音号“常州人才招聘”“溧阳就业”等官方账号，积极宣传发布企业招聘信息，2023年全市已开展直播带岗、探企直播、校园招聘等活动98场，服务企业1369家，提供就业岗位9.5万个，吸引了215万人次在线观看求职。来自湖北仙桃的马文涛春节前一直处于待业状态，参加了常州的几场网上招聘活动、与几家企业进行远程面试后，成功就职常州江南实业精密材料有限公司。
镇江：全天候不打烊招聘送“春风”
今年以来，镇江市人社部门以春风行动为契机，持续推出春风送暖政策惠民、春风铺路稳岗返岗、春风筑巢招贤纳士、春风送训育人留人、春风搭桥服务民生等务实举措，为求职者搭建“就业桥”、铺设“幸福路”。
1月16日，在市零工市场举办2023年“创响镇江”春风行动启动仪式。当天，40家企业现场拿出3000余个就业岗位，金东纸业、鱼跃医疗等6家重点企业开展线上直播带岗，吸引了近4万人次在线观看。
春节期间，当地密集开展“春风携暖意 就业家门口”新春招聘活动，以及“春节不打烊、进企来选岗”等线上线下招聘活动；镇江市“企业用工诉求平台”全天候在线，镇江市零工市场节假日不打烊，确保企业、求职者事事有回应、时时有服务。
同时，市人社部门积极推进外省市劳务协作，引进优质劳动力。正月初五起，市县两级人社部门先后组织300家重点缺工企业，赴甘肃、河南、山西等劳务输出大省开展招聘活动。
截至目前，全市举办春风行动招聘活动136场，1173家企业提供12.25万个岗位，参与求职应聘者达5.7万人次；赴外省市开展劳务协作26场，新签劳务协作协议18份，提供岗位2.6万个，引进外来劳动力1.93万人。
南通：政策“组合拳”稳岗留工效果好
春风行动期间，南通在密集举办各类招聘的同时，打造稳岗特色主题活动，为用工单位和求职者提供优质高效服务。
制定印发《南通市春节期间用工奖补政策实施细则》，对1月28日至2月5日期间组织员工返岗或省外劳务协作输出地输送员工返岗的，按包车费用的60%给予补助；对为企业新引进5名以上员工且办理参保缴费的，按1000元/人标准给予最高不超过10万元的推荐就业奖励；对企业自主招聘外省市户籍人员首次来通就业且办理参保缴费的，按500元/人标准给予招聘补贴，全力解决企业发展用工难题。
全市共有75家次单位申请各类用工补贴，审核发放26.9万元。春节期间，雄邦压铸（南通）有限公司多次安排大巴车“点对点”赴甘肃省临夏回族自治州康乐县接回少数民族员工及其家属，通州区人社部门主动向企业宣传政策，向该企业发放春节包车返岗补贴1.38万元。市区共发放各类援企稳岗补贴3.6亿元，落实灵活就业社保补贴、技能提升补贴、创业奖补等各类就业补贴1.4亿元。
同时，南通积极引导用工单位稳定就业岗位，发挥失业保险稳就业作用，阶段性降低企业失业保险费率的政策延长至2024年底，通过一系列暖心举措，鼓励和支持各类人员留通安心工作、开心过节、舒心生活。
泰州：打造“家门口”高效就业服务新模式
今年以来，泰州在贯彻落实国家、省、市稳就业决策部署的基础上，围绕“致力民生、聚力转型”两大主题，精准锚定农民工、就业困难人员、失业青年等重点群体，因地制宜筹建“就业服务站”，打造群众“家门口”就业服务新模式。
精准帮扶“一对一”。组织职业指导师坐诊服务，根据不同群体就业需求，分类提供岗位推荐、创业指导、培训推介等服务，促进快速上岗就业。针对重点产业链供应链企业等各类有用工需求的重点企业，开展人社服务“百人走千企”调研走访，安排人社服务专员“一对一”联系，详细了解企业稳岗用工需求，征集1021家重点企业用工和人才需求5.2万个。
嘘寒问暖“面对面”。组织党员干部助困问苦，了解困难群众生活情况和就业需求，向311名就业困难人员发放解困资金27万元。组织农民工返乡返岗情况快速调查，对在泰外来务工人员发出一封信，指导企业加强人文关怀、提高员工福利待遇，提升泰州就业吸引力。
培训教学“手把手”。梳理泰州市20个紧缺工种，向广大劳动者发布推送，采用劳动者“点单”、人社部门“派单”、培训机构“接单”、用人单位“订单”的工作模式，用短平快的培训帮助劳动者快速上岗就业。春风行动开展以来，全市组织开展职业技能培训9546人次。
扬州：“991”工作法打通就业服务“最后一米”
扬州首创的“991”工作法，以打造市区两级充分就业示范社区和“家门口”就业服务站为抓手，促进基层劳动保障工作人员对辖区内做到“9个一口清”，涵盖：本地户籍劳动力、非户籍劳动力、登记失业人员、就业困难人员、灵活就业人员、城居保参保情况、老年人与新业态等新就业群体基本情况、用人单位基本情况、人社政策和服务事项；9项工作服务到家到位，包括就业、创业、人才、培训、社会保险、退休人员服务、新就业群体服务、劳动关系调处、人社服务专员；拿出1个靠实过硬的创新举措。
“9个一口清”是以社区网格化治理体系为依托，通过劳动保障工作人员和网格员入户走访、电话联系等途径，填写入户调查表，并与第七次人口普查表比对后梳理得出。“9项工作”具体细化量化为20项民生实事，对每项民生实事都进行细化量化。“1个靠实过硬的创新举措”主要由各个社区结合自身实际推出，因地制宜打造自己的特色。
扬州市人社局党委书记、局长季培均表示，就业是最基本的民生。为了让更多扬州人留在家门口就业，吸引更多外地人来扬就业，人社部门将服务阵地延伸至乡村社区、产业园区、人才公寓、楼宇商圈等各类便民便企载体，满足企业群众“就近办、多点办、马上办”需求。今年扬州将培育70个充分就业示范社区。
盐城：拓展劳务协作扩大就业“朋友圈”
盐城市人社部门紧紧围绕当地经济社会发展大局，积极拓展省外劳务协作基地，搭建劳务协作平台，服务市内各类企业用工需求。今年以来，当地先后举办东西部劳务协作20场次，发布就业岗位23931个次，新签订劳务协作协议6份，新建劳务协作基地5个，不断扩大“就在盐城”朋友圈。
2月11日至28日，盐城市人社局与青海省海南州同德县联合举办了以“携手同德 就在盐城”为主题的“创响江苏”春风行动省际劳务协作专场网络招聘会，共有34家盐城本地重点企业参会，提供优质岗位超4000个，吸引了超万人次点击观看，在线收到简历1147份。市人社局还先后精选了一批重点企业，参加铜川市线上春风行动暨就业援助月招聘活动，组织重点企业赴河南省濮阳市参加招聘。
各区县的跨省劳务合作也是如火如荼开展。大丰区与贵州荔波采用“一场座谈会、一次篮球赛、一场招聘会、一个服务站”“四个一”方式开展劳务协作系列活动，做到企业用工和百姓就业同频共振。建湖县举办江苏建湖·青海玉树新春劳务协作交流视频会议，确定了劳务合作框架，并于2月28日在玉树举办首期线下“携手玉树 就在建湖”专场招聘会，现场达成就业意向1000人次，首批来盐66人已经到岗。盐都区赴青海省玉树州称多县开展就业援助，帮助20名就业困难人员就业。
淮安：“百人千企”“一企一策”保用工
春节前后是外出务工人员流动和企业用工需求高峰期。为加强用工服务保障，淮安开展“百人千企”特色活动，及时掌握企业用工需求，强化“一企一策”用工指导服务。
1月9日，淮安出台强化企业用工服务保障和人力资源供给的《2023年春节期间稳岗留工保障经济有序运行若干措施》即“淮安15条”，明确对荐工组织给予1000元/人的送工补贴；对外出务工人员给予1000元/人的留淮就业补贴；对参加赴市外招聘的企业给予1000—3000元/场/家的招聘补贴；对开展共享用工的企业给予500元/人/月的就业补贴。在春节前后企业员工返岗招工旺季，明确向跨省组织员工包车返岗的企业和符合条件的人员给予补贴，用“真金白银”留人招工。
强化用工服务。春风行动期间，淮安各级人社部门走访联系重点企业1656家，发放宣传资料9.47万份，筹集就业岗位3.95万个，帮助企业解决紧急缺工6136人，累计为企业招送工2.41万人。天合光能（淮安）科技有限公司是淮安2022年重特大项目，为保障企业如期投产，市县人社部门第一时间组建天合光能用工服务小组，专人帮助企业招工，通过人力资源市场组织企业专场招聘、直播推介岗位、携岗下乡招工等手段，帮助企业招聘1846人，满足了企业阶段性用工需求。
连云港：“春风”不落，全年招聘不停歇
连云港市一季度在全市范围内全方位开展“就在港城”春风行动。全市累计举办线上线下招聘活动310场，发布岗位信息16.5万条。
“接地气”招。开展“招聘进企业、进园区、进乡镇、进商圈”等特色活动。举办春季人才交流大会暨高校毕业生就业双选招聘会，446家企业推出1万余个岗位；在万达广场、吾悦广场人流密集场所举办重点产业重点企业专场招聘，让求职者轻松应聘。开展南北劳务对接，邀请无锡市30家企业组团送岗到县区参加招聘会，提供5000余个岗位。
“线连线”聘。举行服务重点产业项目暨退役军人专场招聘会和三八节妇女专场招聘会，生物医药、石化新材料和制造等行业330余家企业进场招聘，提供岗位近1.83万个，15家重点产业项目企业走进直播间，吸引15.7万人在线观看，现场招聘和直播招聘达成就业意向1510多人。
“走出去”引。在镇江、扬州、徐州等地举办10余场春季校园招聘双选会，吸引1.4万余名毕业生进场求职；组织27家用人单位1600余个岗位，走进山东济南、青岛等地5所高校招聘，达成就业意向300余人；组织10家重点企业和人力资源公司赴河南开封、安徽亳州参加当地招聘会，发放连云港十大特色产业用工需求目录2000余份，为产业企业引进人才600余人。
宿迁：300场线上线下招聘送“春风”
春风行动期间，宿迁共举办“云端送岗”网络招聘、“春风送岗”零工市场招聘、乡镇巡回招聘、“劳务协作”赴外招聘会及“产业引才”专场招聘等各类招聘活动300场，达成用工意向3.8万人次。
精准排查摸需求。全市人社系统走访重点企业450家，筹集就业岗位4.01万个，同时组织基层平台人员进村、入户进行就业需求调查。在此基础上，通过48万条短信向返乡人员等重点群体定向推送招聘信息，引导劳动力留乡就业。
全市联动送岗位。通过市、县（区）、乡镇（街道）三级联动方式搭建服务平台。正月初三—初五开展市、县联动综合招聘会，市直设主会场、各县（区）设分会场。正月初八全面启动乡镇巡回招聘，组织96家用工需求100人以上企业分赴97个乡镇开展巡回招聘108场。与此同时，在“就在江苏”智慧就业服务平台、市（县、区）人才官网以及影响较大的民营招聘网站开展网络招聘、直播招聘。
劳务合作搭平台。1月29日至2月5日，市人社部门组织格力电器、长电科技、江苏财贸等10家重点用工企业，赴河南、河北等省、市开展劳务合作。组织企业分赴安徽阜阳、山西长治、河南濮阳、河北邢台等地举办多场招聘活动，与当地人社部门签订劳务合作协议。
服务企业点对点。加强企业用工监测、加强就业形势分析，开展春节后企业返岗复工调研，开展“企业帮办服务双百行动”“‘双送双促’服务季”等活动，对重点企业进行“一对一”精准帮扶。
