社区工作者的工资在全国没有统一标准，每个省市都不相同。各地根据当地实际，按略高于上一年当地城镇职工平均工资水平确定，并参照企业有关标准缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险和住房公积金；此外，社区专职工作者还享受国家规定的休假、探亲假、婚丧假和实行计划生育的优待等福利。
目前，全国各地如雨后春笋般开始发展社会工作事业，各地社工待遇也逐步提高。近年来，浙江、山东都实行“三岗十八级”制度，即社区设社区正职、社区副职和其他工作人员三类岗位，岗位按照专职社区工作者的工作年限、受教育程度、相关专业水平设置十八个等级序列，形成“三岗十八级”，薪酬直接与岗位级别挂钩。同时，还建立薪酬动态调整和正常增长机制，确保社区正职、副职和其他人员的年平均收入水平，分别不低于当地上一年度全部单位在岗职工年平均工资的1.6倍、1.3倍、1.1倍。
此外，浙江提出，各市各区县（市）在招录（招聘）街道（镇乡）公务员和事业编制人员、市直单位在招聘与基层关系密切的事业编制人员时，应拿出一定名额面向优秀专职社区工作者招录。湖北武汉在疫情之后也提出了新的社区管理办法，创新提出建立四岗18级岗位等级序列、畅通进入街道（乡镇）公务员和基层事业单位管理岗位渠道等硬措施。 四类岗位包括社区正职、副职、委员、社区干事；共18级岗位等级序列包括社区干事1-12级，委员3-14级，副职5-16级，正职7-18级，对应“社区干事—社区‘两委’委员—社区‘两委’副职—社区正职”的成长链条。畅通优秀社区工作者进入公务员队伍和事业单位的通道，明确提出，各区每年分别拿出20%左右的街道（乡镇）公务员职位、基层事业单位管理岗位的招录和招聘计划，定向考录、招聘社区工作者，提出等级晋升与年度考核结果挂钩，打破岗位“天花板”。
社区工作者的报酬由三部分组成：基本报酬、绩效报酬、奖励报酬。其中，基本报酬占本岗位等级应发报酬的80%；绩效报酬占本岗位等级应发报酬的20%，依据年度考核结果确定，并适当拉开差距；奖励报酬，即年度考核优秀的，多发放1.5个月的报酬；年度考核合格的，多发放1个月的报酬。“按此体系，据初步测算，社区工作者收入同比将会有明显提高。”此外，社区工作者可根据个人实际情况，享受一定的学历津贴、职业津贴。
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