卷烟厂能有多“卷”？最近，河南中烟工业有限责任公司发布的2021年度大学生招聘拟录用人员公示引发热议。其中，在“一线生产操作岗位”拟录用人员中，不乏中国人民大学、武汉大学、郑州大学、河海大学等名校毕业生。网络截图流传以后，给人留下了名校生争着进卷烟厂从事一线工作的印象。
查看完整的名单后不难发现，其实上述名校毕业生并非大多数。不过，公示的所有一线生产操作岗位拟录用人员确实具有本科学历，其中还有不少硕士研究生和留学归国人员。显然，并不是每一家工厂都能像烟草行业一样，拥有一支如此高学历的一线生产队伍。关心此事的网友难免要问：名校生去卷烟厂，是否大材小用？是否属于人才浪费？
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毋庸讳言，对毕业生个人而言，收入待遇和职业前景是体现个人价值的重要指标。根据报道，卷烟厂一线生产操作岗位能够满足许多毕业生对收入和前景的向往。一位具有本科学历的卷烟厂员工透露：“新人税前年薪也有15万元，也会有每日包吃两餐这样的福利。”在这些卷烟厂所在的二三线城市，这样的待遇确实不低。而根据内部人士的说法，卷烟厂会从基层员工中选拔管理人员，畅通的上升空间无疑也对名校生构成强大吸引力。
烟草行业的特殊性质，既是构建这种职业路径的原因，也影响着人们对这一现象的判断。众所周知，烟草行业利润高，并实施国家专营专卖。尽管烟草业的多数利润上缴国家财政，但其用于生产经营尤其是员工薪酬福利的资金仍然很充裕。烟草行业能够为一线员工提供良好待遇，自然能吸引高学历人才栖身其间。
但是，烟草行业的发展，归根结底不能代表社会进步的方向。《“健康中国2030”规划纲要》提出，全面推进控烟履约，加大控烟力度，运用价格、税收、法律等手段提高控烟成效。“到2030年，15岁以上人群吸烟率降低到20%。”我国控烟目标的达成，不能建立在烟草行业发展壮大的基础上。
与此同时，烟草业对高素质年轻人的吸引，也在现实层面提供了鲜活的启示：哪个行业待遇好，职业前景明朗，哪个行业就能吸引优秀人才。在我国制造业转型升级的当下，一线生产操作岗位确实需要一支高素质的队伍。“如何吸引年轻人到制造业去”，是一道现实而紧迫的产业命题。
正确的人才观念，在于不断破除偏见、消除人才评价的条条框框。现实中，人才对社会趋势的变化非常敏感。社会价值的“高地”，往往就是人才流动的“蓄水池”。近年来，一些名校毕业生愿意投身基层、投身生产一线，与社会价值观念的变化密切相关。人们逐渐意识到，高学历人才去基层街道工作、去当乡村教师，不是人才资源的错配，而是这些领域此前被人们所忽视。如今的变化，则是价值的应有回归。
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确立开放、包容、多元的价值观念，社会资源分配才能日趋合理，产业结构才能更加平衡。当前，一些产业深感发展后劲不足，业绩增长乏力，创新缺乏动力，与人才资源劣势密切相关。如果一个行业还是依赖密集的劳动力，还是凭借日复一日的流水线模式进行生产，其未来前景自然黯淡。到那个时候，与其怪罪年轻人的选择，不如反思行业有没有真正下力气吸引人才、拥抱人才，有没有真正把人才当成最宝贵的资源。
烟草行业性质特殊，部分名校毕业生去卷烟厂，只是千千万万种产业中的个例。更多年轻人还是愿意把青春和创造力用于更能推动社会进步的领域，在此基础上实现个人价值，追求美好的个人生活。当然，这一切也离不开积极有效的引导，只有投入充分，赋予人才应有的尊严与待遇，让人才看到前景与希望，让年轻人到生产一线工作，在艰苦行业建功立业的呼吁才能获得更清晰的回响。
