近期，宝鸡市人社局召开全市“人社工作进园区”推进会，总结通报全市“人社工作进园区”总体工作成效及企业回访满意度调查情况，梳理分析当前工作中存在的主要问题，安排部署今后一个时期重点任务，推动全市“人社工作进园区”常态化、精细化开展。去年9月份以来，宝鸡市人社系统将推进“人社工作进园区”作为人社部门开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、省委“三个年”活动的“自选动作”，选骨干、下园区、讲政策、抓落实，全市“人社工作进园区”取得阶段性成效，人社干部服务高质量发展能力显著增强。市局搭建工作专班，制定《实施方案》，建立“三项机制”，成立6个合力组，选派170名包联干部、214名服务专员，实现了重点园区企业全覆盖；各县区通过制定《工作方案》，落实“专员对接、专班分办、合力组专办”机制，确保此项工作高效开展。推进人社重点工作嵌入产业园区、直达重点企业、惠及人民群众，全市累计进园区651人次，对接企业405户，收集需求353条，解决问题314个，受访园区企业满意度93%。配合省厅包抓领导在宝鸡高新区、凤翔区走访调研、宣讲政策，联合承办全省“人社工作进园区”政策宣传暨宝鸡吉利汽车专场招聘活动，工作情况先后被《中国劳动保障报》《陕西新闻联播》关注报道。
下一步，全市人社系统将锚定高质量发展首要任务不动摇，推动全市“人社工作进园区”取得新的更大成效。一是坚定信心、持续用力，推进“人社工作进园区”见行见效。按照全省全市人社工作会议部署要求，进一步增强推进“人社工作进园区”的信心和决心，以“人社工作进园区”为总抓手、总牵引，不断提升推动高质量发展、精准常态服务园区企业的过硬本领，持续用力、久久为功，推动“人社工作进园区”走深走实，助力全市经济社会高质量发展。二是突出重点、把握关键，推进“人社工作进园区”走深走实。压实各县区人社局、各合力组主体责任，局长、组长“第一责任人”责任，层层传导压力，环环扣紧责任。对照省厅和市局《任务台账》，梳理分析进园入企情况，全面完成精准政策供给、强化用工保障、促进技能提升、夯实人才支撑、优化社保经办、加强用工指导、延伸服务触角等七项重点任务。建立健全对接园区、服务企业的长效机制，及时调整优化工作举措，提高服务园区企业的精准度和实效性，提升人社工作的便利度和满意度。三是加强总结、统筹谋划，推进“人社工作进园区”再接再厉。总结宣传各县区和合力组好经验好做法，推动全市“人社工作进园区”均衡发展，大力营造“无事不扰、有求必应”的良好营商环境。动态掌握园区企业问题需求，进一步明确人社工作方向和目标，谋划实施一批具有示范引领作用的创新性工作。统筹发展和安全，统筹“开门红”和“全年胜”，统筹谋发展和抓落实，通过开展“人社工作进园区”，为园区企业保用工、优服务，为省市高质量发展作出新贡献。
