类别：A
宝鸡市人力资源和社会保障局 签发人：李永林
宝人社函〔2021〕227号
对市十二届政协五次会议第181号提案的答复函
窦春茂委员：
您提出的《关于出台人才引进优惠政策的提案》（第181号）收悉。根据人社部门职能职责，现答复如下：
“人才是第一资源”。近年来，按照全市人才工作总体安排部署，人社部门深入贯彻落实“人才强市”战略，引育并重，稳步实施，人才助力高质量发展的作用进一步发挥。一方面，完善政策大力“引”。制定出台《宝鸡市引进北京大学清华大学优秀毕业生来宝就业工作实施意见》，对我市企事业单位引进的北大、清华毕业生给予安家补助、生活补贴、住房补贴等，先后组织70多家企事业单位赴两校开展人才引进活动，累计引进北大、清华优秀毕业生33名；会同市委组织部制定印发《关于做好市属事业单位公开招聘高层次人才工作有关问题的通知》，界定范围，优化程序，夯实责任，稳步实施，累计为企事业单位招聘急需紧缺高层次人才1100多名。另一方面，强化举措积极“育”。实施专业技术人员继续教育知识更新工程，加强专业技术人才队伍建设，全市专业技术人才达到12.6万人。组织实施职业技能提升行动三年计划，不断推动技能人才队伍建设和技工教育改革，年培养高技能人才3000余人，全市高技能人才达到6.46万人，为打造制造业名城奠定了基础。
同时，我们也清醒的看到，虽然人才工作取得积极成效，但也还存在体制机制不够顺畅，引进政策吸引力不强，人才总量相对偏少，人才结构不尽合理，人才流失较为严重等问题。对于这些问题，市委、市政府高度重视，要求相关部门采取有力措施加以解决。今年以来，市委人才办牵头拟定了《关于进一步完善人才发展机制推动高质量发展的十条措施》和《宝鸡优才卡管理使用办法》，在人才引进、“飞地”模式、返乡创业、人才培育、平台建设、服务保障等方面进行了进一步优化完善，实现了较大突破。截至目前，已经完成了职能部门和企业的意见建议征集工作，预计年内出台实施。下一步，我们将按照全市人才工作统一安排部署，积极配合做好人才工作相关政策的修订完善，及时制定出台涉及任务的实施细则，持续加大事业单位高层次人才引进力度，鼓励支持经营性人力资源服务机构为企业引进“高精尖缺”人才。深入推进职称制度改革，稳步实施职业技能提升行动，全面推行企业新型学徒培训，为我市深入实施“一四五十”战略，建设关中平原城市群副中心城市提供坚实的人才智力支撑。
宝鸡市人力资源和社会保障局
2021年8月13日
（联系人：蒲晓亮，电话：3262991）
