近年来，铜陵市直机关工委以当好“党建工作行家、党务干部娘家、党群服务之家”为主要内容，着力打造“同当‘家’”机关党建品牌，引导机关党员干部练内功强素质，齐心协力、担当作为，在“我为群众办实事”的实践中不断提升机关党建质量。
党建工作行家
及时学习强意识。严格落实“第一议题”制度，利用“三会一课”、主题党日等，深入学习习近平总书记关于党的建设的重要思想，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，不断强化政治机关意识。
实践锻炼提能力。抽调精干人员参加上级单位的专项工作，学习业务知识、锤炼过硬作风；把年轻的骨干力量选进支委，明确分工，压实责任，让他们在规范落实党支部的基本制度、推进“四强”党支部建设的具体实践中提升抓机关党建工作的实操能力。
人人上台练内功。每月至少安排1名党员干部上台讲党课，安排相关部室负责人在党务干部培训班、全市巡察工作培训班上讲授机关党建业务知识，引导大家学习业务理论、总结成功经验、反思存在问题、明确努力方向。
注重研究提质量。近年来，相关部室积极与对应的市直部门沟通，先后承接了市委“市直单位模范机关创建”“市直机关说‘不’提级管理”等课题研究。同时，工委每年都安排相关重点课题，要求工委机关干部职工带头深入基层调研、撰写调研报告，把调研的过程作为发现问题、解决问题、推动工作、提升能力的过程。
党务干部娘家
工作指导解难题。工委班子成员分头带队到基层党组织进行调研，深入发掘基层单位特色做法，会同基层党组织一道总结经验、培育品牌。2022年以来，10个案例先后被评为全省百优案例，34个案例入选市直机关党建品牌示范库，相关经验做法被中央级媒体宣传报道。
业务培训提能力。定期举办党支部书记培训班、机关党务干部培训班，邀请省直机关工委相关业务处室负责人授课辅导，为基层党务干部配发了《新时代机关党建简明读本》等工具书，重点提高机关党建业务理论素养和实操能力。
评优激励增干劲。会同市委组织部印发了《关于进一步加强市直机关党务工作人员队伍建设的意见》，每年按10%至20%的比例评选优秀党务工作人员；对于工作实绩突出、表现优秀的党务工作人员，工委及时给予表彰奖励。
关怀帮扶暖人心。积极支持基层党组织开展关怀帮扶困难党员工作，出台《关于建立健全市直机关党内激励关怀帮扶机制的实施意见》，对家庭特别困难的党员给予帮扶，并做好后续跟踪工作。积极为党务干部减压减负，对一些单位机关党务干部负担过重、且承担的任务与本职工作关联度不大的现象，及时与相关单位党组沟通，要求为党务干部减轻负担，让其集中精力做好主责主业。
党群服务之家
出台一个《意见》。提请市委出台《关于深入推进说“不”提级管理工作的意见》，要求各单位对说“不”事项要仔细甄别、认真研判、逐级汇报、闭环管理，能办尽快办，本级处理不了的问题在规定时限向上级报告，形成慎重说“不”、能动说行的良好氛围。相关做法获省委领导肯定批示，并入选全省十大改革案例，《安徽日报》对此作专版宣传报道。
设立一个窗口。在市、县（区）政务服务大厅设立“办不成事”反映窗口，专窗受理各类群众反映的“办不成”事项。与相关部门建立问题倒查、问责问效机制，2022年5月份以来，受理的119件反映事项均得到有效处理。
搭建一个平台。研发上线“效能铜都”平台，在全市95个市直单位内设科室、服务窗口、二级机构都设置了“效能铜都”投诉告知牌。县区参照市级模式，覆盖县区部门、镇办社区。办事群众如果对工作人员办理事项不满意，微信扫描投诉告知牌上的二维码，信息第一时间同步发送到单位“一把手”和市效能办，形成“群众投诉+线上受理+‘一把手’领办”工作闭环，倒逼各级各部门工作人员提升为民服务质效。2023年3月推行以来，共受理反映事项344件，办结平均用时2.8日/件。
开展三项评议。开展机关作风行风评议，自2015年以来，评议涵盖72个市直单位、5个市属企业、12个行业部门，重点采集参评单位直接服务的市民和企业评价意见，对连续两年排名末位的，分管市领导约谈单位主要负责人。开展“县（区）政府满意度评议”，围绕“为民办实事”“为企优环境”主题，进行群众和企业满意度调查。开展“满意科长群众评”活动，2013年以来，每年对市直单位所有科长履职情况进行评议，通过“效能铜都”小程序征求参评科长服务对象的意见，探索建立相应考评机制。
