2023年，是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年。全市组织系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想和习近平总书记考察江西重要讲话精神，在市委的坚强领导下，聚焦“走在前、勇争先、善作为”目标要求，紧扣“项目为先、实干奋进，争分夺秒拼经济”工作主线，聚焦大局履职担当，聚力发展彰显作为，努力为全面落实省会引领战略、加快推进“一枢纽四中心”建设提供坚强组织保障。
聚焦理论武装 夯实思想根基
凝心铸魂，筑牢根本。
思想建党、理论强党，是组织工作的重大使命。全市组织系统始终把政治建设摆在首位，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，教育引导广大党员干部持续加强党的创新理论武装，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。
扎实开展主题教育。牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，把学习贯彻习近平总书记考察江西重要讲话精神和开展主题教育结合起来，注重分类指导，立足发展实际，建立“四下基层、三访三促”工作机制和“8+3”分类指引，一体推进各项重点措施，推动各级党组织和广大党员以高度政治自觉接受锻造洗礼，以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干，切实用实干推动发展、取信于民。
党的创新理论武装入心见行。持续深入学习宣传贯彻党的二十大精神，举办专题研讨班、集中轮训班，分层分类推动学习培训全覆盖。举办基层党组织书记、驻村第一书记、基层组织员、党务干部、一线党员、流动党员等各领域专题培训班。深化“党课开讲啦”活动，全市1.3万余名党组织书记、160余名“新时代赣鄱先锋”、1200余名各级党代表等讲党课或开展宣讲，让党的创新理论“飞入寻常百姓家”。
干部教育培训体系不断健全。推进全市干部教育培训“五好”建设，强化师资储备、优化课程设计，储备好课程156门、打造现场教学点67个，不断完善干部教育培训保障体系，教育引导党员干部持续加强党性锤炼，树立和践行正确政绩观，提升推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。
通过一系列扎实举措，推动党员干部学思用贯通、知信行统一，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，把党的创新理论转化为推进南昌高质量发展的实践指引和强大动力。
聚焦选贤任能 锻造过硬队伍
干事创业，关键在人。
省会引领需要一支忠诚干净担当具有六种鲜明特质的“四有”干部队伍。全市组织系统坚持党管干部原则，认真落实新时代好干部标准，持续选优配强各级领导班子，以鲜明选人用人导向引领干事创业导向。
经常性近距离考察识别。统筹开展县区领导班子运行情况及年轻干部现状和使用情况，市属公立医院、市属学校、市属国企等多领域、广范围领导班子和干部队伍建设情况专题调研，加强政治素质考察，健全完善“1+6”综合考核体系，探索在重大斗争一线开展专项考核，多渠道、多层次、多角度考察了解干部，并使用了一批担当实干的优秀干部，各级领导班子整体功能和干部队伍活力进一步提升。
多措并举强化培养锻炼。坚持在改革发展、乡村振兴、基层治理一线提升干部专业能力，邀请省直单位选派优秀年轻县处级干部来昌挂职，选派干部开展政企双向挂职、到乡镇（街道）和驻外办事（联络）处挂职，常态化坚持新录用公务员到信访一线跟班学习，制定选调生和党政储备人才培养管理工作实施方案，常态化培养选拔优秀年轻干部，推动干部在实践锻炼中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。
严管厚爱激励担当作为。抓实领导干部个人有关事项报告，全市个人有关事项填报一致率逐年稳步提升。稳妥有序推进各类专项整治。加大干部能上能下力度，坚决调整不适宜担任现职领导干部，积极选树担当作为典型，持续释放能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明信号。
加强公务员队伍建设。稳步推进公务员分类改革，深化落实公务员职务与职级并行制度，严格退出领导岗位职级公务员管理。做好公务员考试录用，指导编制急需紧缺专业目录，健全考录联席会议制度。不断完善公务员考核评价、奖惩备案等机制。
规范干部工作流程机制。围绕经济社会发展对卫生、教育、国有企业等领域干部队伍建设需要，制定规范市属公立医院、市属学校、市属国有企业干部选拔任用工作流程，推动选人用人管理监督严在日常、抓在经常。加强选人用人全过程监督，严格落实“凡提四必”，深化选人用人专项检查和巡察审计整改监督，持续匡正选人用人风气。
各级领导班子和干部队伍“自信、发奋、齐心”的精神状态更加饱满，坚持“做正确的事、正确地做事”，以“说一件、做一件，做一件、成一件”的实际行动，积极投身南昌经济社会高质量发展的热潮。
聚焦强基固本 严密组织体系
治国安邦，重在基层。
实现高质量发展需要充分发挥党员先锋模范作用和党组织战斗堡垒作用。全市组织系统坚持大抓基层鲜明导向，不断增强基层党组织政治功能和组织功能，持续强化“洪城红”基层党建体系塑造。
全面实施基层党建“书记领航”工程。市县两级及市直市管党（工）委书记领衔37个“书记领航”项目，示范带动各级党委（党组）书记树牢“抓好党建是最大政绩”的理念，落实第一责任人职责，构建“领题推进一项工作、协调解决一类问题、健全完善一套制度、打造提升一个品牌”机制，推动解决一批党建引领经济社会发展的堵点难点问题。
深入推进“项目为先、实干奋进，争分夺秒拼经济”作风提升年活动。总结巩固全市基层干部作风整顿专项行动和“4+X”专项整治成果，常态化坚持“作风夜查、民情夜访”等措施，并将“中梗阻”“小鬼难缠”等影响营商环境问题纳入主题教育市级层面专项整治项目，保持作风整治高压态势。
深化抓党建促乡村振兴、党建引领基层治理。市委主要领导主持召开抓党建促乡村振兴、党建引领基层治理专题座谈会，高位推动工作落实。开展村（社区）党组织届中分析和星级评定，统筹推进村级集体经济发展、党群服务综合体建设、社区物业党建联建、社区工作者队伍建设等工作。全市村均集体经济经营性收入基本达到30万元，获评全省乡村振兴模范村党组织13个、担当作为好支书6名、优秀驻村干部3名，获评全省红色物业优秀县区2个、红色物业小区12个。
集力攻坚新兴领域党建。承接全省新兴领域“两个覆盖”攻坚试点，探索以党组织为核心，引领工会、共青团、妇联等群团组织的党群共建新模式，建设33个党群共建示范点。指导各地各单位制定服务新就业群体工作清单，推出78项暖心举措，开展“洪城红”新兴领域最美人物评选，关怀引导新就业群体参与基层治理，迎接全省新兴领域党团共建现场会观摩。《人民日报》《党建研究》宣传报道南昌做法。
从严从实加强党员队伍建设。坚持发展党员工作全程纪实、负面清单、责任追究等制度，统筹推进青年党员发展“红色苗圃”计划、老党员管理“洪城夕阳红”计划、流动党员管理“流动洪城红”计划。坚持党建引领项目建设，全市重大重点项目建立党支部270余个，组建党员突击队、青年突击队540余支，设立党员示范岗和党员责任区1100余个。
全市各级党组织和广大党员弘扬“脚上有土、心中有谱”的工作作风，始终站在发展第一线、民生最前沿，让党旗在一线飘扬、党徽在一线闪耀。
聚焦育才聚才 推动人才强市
功以才成，业由才广。
建设现代化产业体系离不开坚实有力的人才保障和智力支撑。全市组织系统坚决贯彻落实市委制造业立市的战略部署和人才强市的有关要求，深入推进全国重要人才集聚中心和区域科创中心建设，持续唱响“天下英雄城、聚天下英才”品牌。
升级制定南昌新“人才10条”。结合发展需要，进一步转变引才思路、调整引才策略，聚焦青年人才、高层次人才、创新创业人才团队、科研平台建设，以生活有补贴、就业有岗位、安居有实惠、创业有扶持、创新有奖励、发展有平台、服务有保障、兑现有效率为着力点，升级制定南昌新“人才10条”，努力提升人才政策竞争力和精准性。
常态化开展“10万人才”引进。广泛开展“百场校招”“万名学子走进南昌”等活动，积极对接清华、北大等高校学子来昌开展社会实践和研学，创新开展“洪漂”概念引才，在全国120余所高校设立赣才归巢工作站，建立“洪漂”人才驿站30余家，组织“洪漂人才荟”120余场、举办“洪漂创业故事汇”40余场，年度吸纳14.7万余名大学生和技能人才来昌留昌创业就业。
围绕产业链布局人才链。紧扣制造业重点产业链现代化建设“8810”行动计划，加快引育产业急需紧缺高层次人才、项目和团队。开展重点产业链人才专场招聘，做好国家级和省级人才计划推荐申报，积极助力瑶湖科学岛、未来科学城、南昌实验室建设，推动省高层次人才产业园有效运行，提高“大院大所”等新型研发机构产业支撑能力，年营收3亿元以上工业企业全覆盖建立研发机构，1亿元以上工业企业建立研发机构覆盖率超70%。
努力营造近悦远来人才生态。坚持人才环境和营商环境一起抓，推进党委（党组）书记领衔人才工作项目，深化落实人才服务“三项机制”，着力提升人才工作质量和服务品质。加快推进人才服务数智化转型，升级优化“昌通码”小程序应用场景，实现人才办事“网上办、就近办、不求人”。截至目前，平台已惠及各类人才超24万人次。加强对人才的政治引领，举办中青年专家等各类培训班。
各行各业各类优秀人才积极展现聪明才智、创新活力竞相迸发，参与到英雄城传统产业转型升级、新兴产业扬优成势、未来产业前瞻布局的生动实践。
征程万里风正劲，重任千钧再奋蹄。2024年，全市组织系统将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于党的建设的重要思想，聚焦全省“大抓落实年”部署要求，紧扣全市“迎难而上、敢作善为，奋力推动经济社会高质量发展”工作主线，实干奋进、砥砺前行，为全面落实省会引领战略、深入推进“一枢纽四中心”建设，彰显组织工作的新担当新作为。
(洪观新闻记者 张瑞哲)
