“宁聚英才，共赢未来”。昨天上午，2023年新春综合性招聘会在南京人才大厦二楼举办，招聘活动由南京市人力资源和社会保障局主办、南京市人才服务中心承办。招聘会线上线下同步举办，未能到场的求职者也可线上投递简历。
进场招聘人才的企业“含金量”满满：宁波银行股份有限公司南京分行、羲和电力有限公司、江苏琥珀环境技术有限公司、江苏鹏智电力科技有限公司等81家企业到场参会，涵盖制造业、化工、软件信息服务、通信等热门行业，提供413个岗位，需求超3000人。
记者在现场看到，与近几年明显不同的是人多：不断涌进来的求职者，让招聘企业和主办单位看着就欣喜。在一些薪资高、热门的科技企业席位，更是围成了“闭环”。记者对比发现，与节后首场在江宁区省零工市场针对外来务工人员举办的招聘会相比，首场“才市”不仅薪资水平高，对应聘人员的要求也高，以薪资为例，如果说民工市场的月薪还是以“千”为计算单位，那么昨天这场多半是以“万”来标价。但高薪资也意味着高门槛：在一些科技、信息、机械工程师等岗位，尤其需要应聘者具有两至四年的有效岗位经验，以及至少大学专科以上学历。
企业带来的技术性岗位，尤其理工科类的薪资，普遍高于文科类，如一家电信运营商招募客服岗位，年薪8万元；另一家生产齿轮机床的企业，软件、调试、质量工程师，年薪在6万—12万元；一自动化设备生产企业，岗位薪资从最低的检验员6万—8万元，视觉电工10万—15万元，电气应用12万—17万元，到机械设计师13万—26万元……以上，均需3—4年的岗位经验。而一纺织品公司，文秘、法务、财务管理类岗位，月薪在5千元及以上。
南京市人才服务中心市场发展部部长杨本荪说，从行业整体人才需求来看，高技能人才正成为传统行业转型升级的驱动力。此次参会的制造业、化工、检测、建筑等传统产业的招聘岗位以工程师、管理人员、储备干部等为主，学历基本要求本科及以上。未来还将不断引入数字、软硬件等技能型、管理型人才，与聚力助推我市传统产业高端化、智能化转型的政策导向一脉相承。另一方面，创新型产业体系的引擎效应显著。去年，中心举办了一系列专场招聘会，为IT软件、电力、生物医药、新能源等产业招聘了一批优秀人才，从本场招聘会的情况来看，这些产业也继续保持了较为旺盛的引才需求。
（通讯员 刘锐 张玥 扬子晚报/紫牛新闻记者 董婉愉）
