蚌埠市五河县严格按照中央和省、市委关于村（社区）“两委”换届工作安排部署，紧扣时间节点，狠抓关键环节，压实工作责任，截至11月2日，全县217个村（社区）高标准、高质量在全市率先全面完成村（社区）党组织换届选举任务。
该县199个村选举产生新一届党组织成员856人，平均年龄39.74岁，大专以上学历521人。村党组织书记平均年龄41.2岁，45岁以下134人，占比67.34%；中专高中以上学历199人，占比100%；大专以上学历160人，占比80.4%。全县18个社区选举产生新一届党组织成员76人，平均年龄39.51岁；大专以上学历76人。社区党组织书记平均年龄40.62岁，45岁以下10人，占比55.56%；大专以上学历18人，占比100%。
加强组织领导，做到“三个带头”
带头部署推进。五河县委召开常委会会议专题研究部署换届工作，成立县村（社区）“两委”换届工作领导小组，由县委书记担任组长。县委先后召开了3次领导小组会议、6次工作推进会，对村级换届工作进行细致安排部署。乡镇党委书记带头履行直接责任人职责，做好换届选举的具体组织工作，牵头开展谈心谈话活动，尤其对于离任、落选等特殊人员谈深谈透，累计谈心谈话3219人次。
带头包保联系。建立县级党员领导包保换届工作联系点制度，每人包保1个乡镇和1个换届重点（难点）村或社区，重点做好政策指导和组织协调工作。县委书记金胜庆带头多次深入重难点村（社区）调研指导换届工作。
带头督查指导。五河县委成立了4个换届工作督导组，重点加强对动员部署、政策落实、选举程序、换届纪律等情况的督查指导。截至10月底，共督导24次。县委组织部成立5个调研组，利用国庆假期，逐村（社区）开展换届前的“深照细检”，对年龄、学历、妇女成员等关键指标逐村（社区）逐人分析，现场反馈各类问题50余个。
加强宣传培训，做到“三个覆盖”
县级动员培训覆盖镇村。10月12日举办全县村（社区）“两委”换届工作业务专题培训班，对乡镇党委书记、副书记、组织委员，所有村（社区）党组织书记、县换届办全体成员等400余人进行了一揽子的业务培训；11月1日，五河县委专门召开县委常委会（扩大）会议，总结村（社区）党组织换届情况，对村委会换届工作进行再动员、再部署。
乡镇培训覆盖村组。各乡镇全部开展换届业务培训，重点培训换届工作有关法律法规、章程条例以及换届选举的工作步骤、操作程序、具体要求等。制定换届时间表、流程图、任务书和责任人，确保每个环节、每个步骤的工作有序推进。
宣传发动覆盖群众。通过悬挂横幅标语、张贴海报明白纸、利用广播、微信公众号等线上线下多种形式进行宣传动员，增强党员群众对换届选举政策的知晓率，尤其是对外出流动党员，通过电话、短信、微信等方式进行告知，动员其参加选举。
加强换届纪律，做到“三个严格”
严格纪律要求。通过电视、宣传栏、广播、微信群、公众号等渠道，广泛开展村（社区）“两委”换届普法教育和纪律教育。充分发挥典型案例警示作用，开展警示教育38期，培训2976人次。组织村（社区）“两委”换届候选人签订纪律承诺书，并进行公示。
严格监督检查。县委抽调精干力量，向14个乡镇派驻换届风气监督小组，对选举工作全程进行严格监督，重点加强对换届程序、执行纪律等情况的督查，并对25个重难点村（社区）实行驻村（社区）指导，发现问题及时查处。
严格人选把关。多批次组织17家联审部门对1945名拟任人选进行联审，对照候选人资格条件“负面清单”，累计取消31名拟任人选资格。10月18日至23日，五河县委组织部会同各乡镇党委组成14个考察组深入镇村对217名村（社区）党组织书记人选进行了考察，并在县委常委会会议上逐村（社区）分析研判书记人选。（武佳乐）
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