加大宣传，扩大技能人才知晓度。开展补贴性职业技能培训77个班3098人次，其中，农民工职业技能培训2962人次。就业技能培训11个工种1791人次，企业新录用人员岗前技能培训19家企业1031人次，“新徽菜·名徽厨”徽菜师傅培训276人次开展招聘活动98场，对接服务企业1402个，求职用工达成意向2315人，线下开展招聘会81场，服务企业1334家次，发布岗位27902个，达成就业意向1621人。组织“送人到岗”就业直通车，实现“点对点”送人到岗146人。
健全机制，提高各类人才积极性。落实乡镇津补贴政策，按照乡镇情况和在乡镇工作时间等因素确定，补贴每月400-610元不等，另外，教育系统农村偏远学校津贴每月300-500元不等。对在乡镇事业单位工作的全日制以上学历的高校毕业生，具有高、中级专业技术资格而相应岗位无空缺的，可先聘再逐步消化，聘用后5年内只能在乡镇事业单位之间流动。截至目前，教育系统专业技术人员申报中级职称67人、高级职称20人，卫生系统申报高级职称2人；全区企事业单位申报职称达294人，比上年增加119人。
创新管理，激发专业人才的活力。为进一步激发人才活力，让长期扎根基层、返乡创业的带头人更好服务乡村振兴，推进人才链和产业链深度融合，淮上区人社局联合淮上区农业农村水利局面向长期扎根基层、从事适度规模生产经营的农民、民间艺人、技术能手及其他涉农乡村人才开展乡村振兴人才职称评审工作。主要涉及乡村振兴农艺、农技、农经等11个专业，2023年共获评审乡村振兴初级12人、中级7人、高级5人。
统筹规划，构筑专业技术人才梯队。利用订单定向、社会公开招聘等多种形式，引进单位急需、有实践经验、技术能力强的优异人才。2023年事业单位公开招聘6名，事业单位紧缺人才3名，教育系统公开招聘中小学教师246名、学前教育教师8名、高层次优秀教师13名、区聘中小学编外教师择优入编6名，面向社区工作者和村“两委”干部公开招聘7名，退役士兵安置5名，市以下口腔专业技术人员公开招聘3名，“三支一扶”支教4人，建立人才库，进一步提高专业技术人才队伍整体的素质能力水平，构筑了科学的人才结构梯队。
