为进一步加强池州经开区社区工作者队伍建设，经研究决定，面向社会公开招聘社区专职工作者4名。为做好此次社区专职工作者公开招聘工作，现就有关事项公告如下：
一、招聘原则
(一)坚持面向社会、公开招聘。
(二)坚持考试考察、择优聘用。
(三)坚持德才兼备，以德为先。
二、招聘计划
池州经开区社区工作者公开招聘人员4人。（详情见《2024年池州经开区社区工作者招聘岗位计划表》）
三、招聘条件
(一)招聘对象为国家承认学历的大学专科及以上学历毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：
1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，有良好的职业道德和社会公德，品行端正;
2、具备符合履行岗位职责要求的专业知识技能；
3、能吃苦耐劳，具有良好的品行，责任心、事业心强；
4、适应岗位要求的身体条件;
5、岗位所需的其他条件。
6、具有池州市常住户口，年龄在35周岁以下(1988年3月1日以后出生)
(二)有下列情形的人员，不得报考;
1.不符合招聘岗位条件要求的人员；
2.现役军人;
3.经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
4.被依法列为失信联合惩戒对象的；
5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员，曾被开除公职的人员，受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
6.法律规定不得参加报考或聘用的其他情形人员。
四、招聘程序
(一)报名
本次招聘考试报名采用网络报名的方式进行，报名网站为池州市人事考试网（），报名时间为2024年4月7日09:00至4月11日16:00，逾期不再受理。
报考人员登录池州市人事考试培训网,签署“诚信承诺书”，填写《报名资格审查表》，上传本人电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20-100kb），并提供有效通讯方式（如错填、手机关机、停机等原因造成无法联系到考生本人，耽误考试、聘用的，其后果由考生自行负责）。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。
资格审查工作贯穿于公开招聘的全过程。报考人员提交的报考信息应当真实、准确，提供虚假报名信息的，一经查实，即按有关规定给予取消考试、聘用等资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关法律法规给予处理。
每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。
报考人员提交报名信息后至4月12日16:00前可登陆池州市人事考试网查询网上资格审查情况。通过审查的，不得修改报名信息或改报其他岗位，尚未审查或未通过审查的，在4月12日16:00之前可以修改完善报名信息或改报其他岗位。
通过网上资格审查的报考人员，应于4月13日16:00前登录池州市人事考试网按规定缴纳笔试考试费用，逾期未缴费的视为自行放弃。
根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，按45元/每科标准收取笔试费用。
为确保新进人员素质，确认报考人数与岗位招聘计划数的比例须不低于3:1，不足规定开考比例的，取消或核减岗位招聘计划数。被取消招聘岗位的报考人员，可于4月15日12:00－16:00改报其他符合条件的岗位。
(二)笔试
笔试科目为《综合知识》(满分为120分)。主要内容:政治、经济、法律、人文、管理、公文写作、社区建设等。
笔试时间：2024年4月20日下午14:00—16:00。
笔试地点：详见《准考证》。
报考人员可于4月18日9:00至4月19日24:00从池州市人事考试中心网站自行下载并打印《准考证》。
为确保招聘人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线，成绩达到60分的应聘人员，方可进入下一程序。
（三）资格复审
资格复审根据岗位招聘计划数和应聘人员笔试成绩，从高分到低分顺序，按照1:3比例确定资格复审人选。最后一名如有数名考生笔试成绩相同，则一并参加确定为资格复审人选。
资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证、学历证书、工作经历证明等材料的原件和复印件及报名资格审查表，近期两寸正面免冠同底照片2张。
凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加面试资格，由此出现人选缺额的，在规定的时间内按同岗位笔试成绩从高分到低分，依次等额递补，递补不超过2次。
资格复审合格人员，按规定缴纳面试费用，发放面试通知书。
资格复审具体时间与地点另行通知。
(四)面试
面试采取结构化面试方式进行，满分100分。主要考查报考人员适应岗位要求的业务素质能力、沟通协调及解决实际问题的能力。面试成绩当场宣布。
实际参加面试人数少于或等于招聘岗位计划数的，设定面试成绩最低控制合格分数线，即考生面试成绩须达到70分或当日参加同一考官组面试的所有考生面试成绩平均分，方可进入下一程序。
面试具体时间、地点详见面试通知书。
考生最终成绩按照“笔试成绩÷1.2×0.5+面试成绩×0.5”计算，合成后保留2位小数，小数点第三位四舍五入。
(五)体检与考察
根据报考人员最终成绩从高分到低分的顺序，每个招聘岗位按1:1比例确定体检对象。报考人员最终成绩相同时，以面试成绩高者优先，仍有同分的，根据拟聘岗位需要，增加岗位适应性测评等方式，综合评价，择优聘用。
体检在二级甲等以上综合性医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）和《关于印发<公务员录用体检操作手册（试行）有关修订内容>的通知》（人社部发〔2017〕10号）等规定执行。体检费用由考生自理。
体检合格者，进入考察程序。考察内容主要包括全面了解考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及是否需要回避等方面的情况，并对其报名资格条件进行复查核实，凡因弄虚作假或与报名资格条件规定不符的，一经查实，即取消其聘用资格。
因体检或考察不合格等原因出现招聘岗位缺额的，在同岗位参加面试的人员中，按最终成绩从高分到低分顺序依次等额递补。
(六)公示与聘用
根据考察结果确定拟聘人员并公示，公示期为5个工作日。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由池州经开区社会事务局通知拟聘人员报到。拟聘人员公示结果影响聘用的、自愿放弃聘用的或者未在规定时间报到上班造成的缺额，按照规定程序和时限，在同岗位参加面试的人员中，依最终成绩从高分到低分依次等额递补。
本次综合成绩有效期为一年（有效期以最终成绩公布之日起计算），在此期间，如产生缺额的，根据工作需要，经池州经开区管委会研究后，按考试总成绩排名依次等额递补，并履行体检、考察、公示等程序。
根据有关规定，招聘单位与受聘人员签订劳动合同，确立劳动关系。新聘用人员实行试用期制度，试用期为3个月，试用期考核合格的，予以正式聘用，试用期包括在劳动合同期限内，由用人单位与聘用人员签订至少2年的劳动合同;试用期考核不合格的，取消聘用。
(七)薪酬待遇
聘用人员薪酬待遇按经开区社区工作者现行工资待遇执行，按规定交纳五险一金。
五、其他事宜
（一）考务安排、考试成绩、体检考察等有关信息在池州市人事考试网站、池州经开区管委会网站陆续公布。
（二）本次考试不指定考试辅导用书，招聘主管机关、招聘单位不举办也不委托任何机构举办考试培训班。
（三）本公告由池州经开区管委会负责解释。
招聘政策咨询电话：0566－2122287
考务咨询电话：0566－2617353
