“通过获得积分，再兑换到相应的物品，我感觉自己干劲十足！”近日，在湖南中烟零陵卷烟厂，青年员工小黄凭借着累积的青年人才成长积分兑换了一套学习书籍。
自出台《青年员工成长积分评价办法》后，该厂可以从成长积分上直观量化出青工在岗位、业绩、学习、拓展四个维度的工作成果——该积分涉及到个人成长的方方面面，包括岗位价值、绩效考核、各类比赛、创新项目等途径获得的积分，也包括学历晋级、技术技能等级提升以及开发课件、授课带徒和发挥特长提供服务等途径获得的积分。
青年员工可通过内网查看实时滚动更新的青年人才积分榜。
为了让积分数字化体现员工在工厂的自身价值，工厂还更新了《青年成长积分兑换方案》，以每自然年度为一个兑换周期，前一年未兑换的积分可以累积兑换，第三年自动清零。参与积分兑换的对象为全厂上年度35周岁以下青年员工，他们可以通过积分兑换到学习提升类、工具使用类等物品，主要包含技术技能提升、个人成长与发展、兴趣爱好延伸等方面的书籍或学习用品、与工作强相关的维修记录工具和办公工具等，兑换分值30分到450分不等。
“我们本着公开公平公正的原则，鼓励青年员工用积分兑换成长机会，这既是颁给优秀人才的荣誉，也是对他们积极参与工厂生产建设的肯定和回赠。”该厂团委书记表示：“不管我们采用什么样的形式，‘积分牵引，自动自发’的培养模式不会变，激活青年员工自驱成长的初心不会变。”
一分分的积累代表着成长的足迹，一次次兑换也承载了鼓励和赞许。“青年人才积分榜”的运行以及积分兑换这一长效机制的出台，使青年职工从“要我干”到“我要干”，切实激发了企业发展的人才内生动力。（文/图 蒋滢洁）
