一、年度目标
2023年，力争52个城市社区达到“三公里”充分就业社区标准，举办招聘会不少于505场次。募集青年就业见习岗位1745个左右，开发公益性岗位2700个左右，继续做好机关事业单位、“三支一扶”等政策性岗位招录（招聘）工作，在铜院校毕业生留铜就业率达31%以上。
二、推进举措
（一）推进“三公里”充分就业社区建设。进一步提升“三公里”就业圈服务成效，推动基层就业服务网格化管理、精准化服务、智能化共享，更多社区达到“三公里”充分就业社区标准。扩大社区就业岗位供给，鼓励开发更多灵活就业、新形态就业岗位，加大社区周边个体工商户等实体岗位摸排，及时精准推送给社区居民，促进社区居民“家门口”就业。
（二）促进重点群体稳定就业。开展“万名大学生来铜实习”“两强一增”等专项行动，通过市场化、社会化的办法增加高校毕业生、农民工等群体就业创业岗位供给。募集开发一批就业见习岗位和公益性岗位，确保有需求的未就业毕业生都能参加见习活动，确保有需求且符合条件的就业困难人员都能安置公益性岗位。加强脱贫人口、防止返贫监测对象帮扶，确保务工就业规模总体稳定。统筹做好退役军人、退捕渔民、残疾人等重点群体就业，动态消除零就业家庭。
（三）强化企业招工用工服务。开展“两保五对接”“三级三方服务千企”行动，落实重点用工服务“白名单”制度。落实援企稳岗政策，鼓励企业“点单”，人力资源服务机构、培训机构“上菜”。发挥省内、外劳务协作机制作用，常态化开展劳务对接活动。启动高水平技师学院、优质技工学校和高水平专业创建，精准开展职业技能培训。
（四）提升公共就业服务水平。开展高标准人力资源市场体系建设行动，强化市场日常监管和劳动保障监察行政执法。围绕重点群体和重点行业，实施人力资源服务机构稳就业促就业行动。组织职业指导进校园、进社区等，开展求职能力实训试点，指导青年群体、就业困难人员等合理设定就业预期。常态化开展“四进一促”稳就业活动，组织实施公共就业服务专项行动，举办“2+N”特色招聘会。面向重点群体、用人单位、园区、高校等分类宣传就业政策及服务信息。
三、支持政策
（一）“三公里”充分就业社区奖补。对认定的“三公里”充分就业社区按照不低于6000 元/年标准给予奖补，用于社区就业创业服务、政策宣传及“三公里”就业圈宣传推广等。
（二）“三公里”就业圈就业补贴。通过购买服务的方式，对运营机构组织重点群体稳定就业、灵活就业的，根据就业人数，给予运营机构 300—500 元/年/人的稳定就业服务补助、100元/次/人的灵活就业服务补助。对运营机构、就业帮扶车间帮扶就业困难人员就业的，根据就业人数，给予运营机构、就业帮扶车间 400 元/年/人的就业援助服务补助。
重点工作任务分工
序号
重点任务
责任单位
1
推进“三公里”充分就业社区建设，力争52个城市社区达到“三公里”充分就业社区标准。
市人社局牵头，市财政局及各县（区）政府按职责分工负责
2
引导高校毕业生留铜就业，在铜院校毕业生留铜就业率达31%以上。
市教体局牵头，市人社局等单位按职责分工负责
3
开展求职能力实训试点，实施青年就业见习岗位募集计划，募集青年就业见习岗位 1745个左右。
市人社局牵头，市教体局、市国资委、市工商联及各县（区）政府、经开区管委会等按职责分工负责
4
开发公益性岗位兜底安置，开发公益性岗位2700个左右。
市人社局牵头，市民政局、市司法局、市卫健委及各县（区）政府、经开区管委会等按职责分工负责
5
加大政策性岗位和国有企业岗位开发，全省机关事业单位、“三支一扶”等政策性岗位招录（招聘）计划。
市人社局牵头，市委组织部、市教体局、市国资委、市民政局等按职责分工负责
6
强化企业招工用工服务，开展“两保五对接”“三级三方服务千企”行动，举办招聘会不少于505场次。
市人社局牵头，市发改委、市经信局及各县（区）政府、经开区管委会等按职责分工负责
7
提高技能人才供给，开展补贴性培训23800人次以上，新增技能人才12000人。
市人社局负责
