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绩效奖励总额不低于
当年薪酬总额的25%
试用期不得超过6个月
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福州印发
《社区工作者管理办法（试行）》
对社区工作者的管理
进行了相关规定
《办法》指出
以县（市）区为单位
原则上按照每1000名常住人口
不高于3人的标准
核定社区工作者总量
社区“两委”职数
一般按照5到9人配备
最多不超过11人
社区工作者教居民使用便民设备办理业务。林双伟 摄
社区专职工作者
实行劳动合同管理
新招聘的社区专职工作者
可以约定试用期
且不得超过6个月
社区工作者向保安了解出入人员情况。吴晖 摄
在薪酬待遇方面
按照不低于上年度
全市全口径城镇单位就业人员
年平均工资标准
确定社区工作者人均薪酬标准
每两年调整一次
社区工作者薪酬标准
社区工作者薪酬待遇由基本报酬、休息日及法定休假日考勤补贴和绩效奖励组成。
基本报酬由岗位工资、工作补贴、薪级工资、保留工资组成。
入职社区后，根据工作年限和年度考核结果确定薪级工资。年度考核结果为合格及以上等次的社区工作者，每年增加1个薪级（详见下表），于年度考核结束后的次年1月核增。社区工作者考核结果为不合格或基本合格的年度，不增加薪级工资。
社区工作者获得功勋荣誉、国家级表彰奖励、省部级表彰奖励的，个人薪级工资可分别晋升5个、3个、2个等级。已达到最高薪级工资的，可发放一定数额的专项奖励，具体发放办法由各县（市）区确定并组织实施。
绩效奖励包括绩效工资和综治奖、文明奖等项目，奖励总额不低于社区工作者当年薪酬总额的25%，可以根据考核等次合理拉开差距。
社区“两委”成员年度考核不合格，或者因违纪违法受到处理的，可给予降职降薪或扣发绩效报酬。
对表现优秀的
社区党组织书记、居委会主任
应按照有关规定
积极推荐其参加全省统一组织的
街道（乡镇）公务员、
事业单位考试
社区工作者向社区居民解答问题。王玉萍 摄
各县（市）区组织、人社部门
根据实际情况
按需组织从优秀社区工作者中
招聘街道（乡镇）事业单位人员考试
社区工作者在工作中。刘茂洪 摄
《办法》对社区工作者的岗位培训
亦作出了相关规定
社区工作者每年参加培训情况
纳入个人年度考核
作为考核等次的重要依据
社区党组织书记每年至少参加1次县级及以上组织的培训，全年累计培训时间不少于7天；其他社区工作者每年至少参加1次培训，全年累计培训时间不少于3天。
来源：福州晚报、福州市人民政府网站
编辑：高珊
