“日子越来越不好过了”，去年来，很多基层公务员有这样的共同感受，也引发了他们“晒”工资和吐槽的热潮。前几天，蕲春县株林镇党委书记陈菊珍向媒体抱怨，作为一名正科级干部，每月工资2400元，“随便一个打工的都挣得比我多”。
陈菊珍的吐槽引发网上争议的同时，也引起了很多乡镇公务员的共鸣。十八大以来，我省乡镇公务员是怎样的生存状态？记者调查发现，收入低、压力大、空间小是乡镇公务员普遍的心声。
收入入不敷出
“我上班几年了，有时候找家里要钱。”15日，仙桃市某乡镇组织干事李强谈起收入，有些不好意思。他告诉记者，“蕲春这个乡镇党委书记还能拿2400元，我扣完公积金和医保才1800元，我的同事大多不到2000元。”
前年通过全省统一招考进入乡镇公务员队伍的李强，本以为当干部是很体面很实惠的事，他现在发现“越来越没搞头”。去年春节，镇里还发了几千元奖金以及鱼、肉等不少过年物资，今年则“随么事都没发”，让他十分郁闷。更要命的是人情开支大。“在乡镇红白喜事特别多，结婚、老人、考学、过屋(乔迁)、周岁、满月都要赶人情。”这让李强有限的工资更是捉襟见肘。
十堰某乡镇党委书记老伍则再三叮嘱记者，“千万别写我真名，怕挨骂”。大学毕业后，老伍在秦巴山区扎根二十多年当上乡镇党委书记，对于媒体披露的工资数字，他基本认同。作为主管乡镇全面工作的官员，他承认，自己有一些职务开销可以开支，与往年相比也在锐减。“我的工资和其他同事差不多。”
京山县某乡镇干部古月今年38岁，他告诉记者，自己已经干了多年副科级干部，2010年之前才985元，现在才涨到2215元。古月上有老、下有小，今年感觉“压力特别大”。
在记者随机采访全省10名乡镇公务员中，级别从正科到普通干部不等，月收入普遍在2000元左右，几乎所有人都认为这个数字偏低。
工作压力山大
“上面一根针，下面千条线。当了副镇长，事情更多了，都是我亲自搞。”潜江某乡镇党委委员、副镇长刘鹏2007年通过选调生考试进入公务员队伍，被“委以重任”后，担子更重了。
根据分工，刘鹏协管工业、分管综治信访维稳。他告诉记者，作为乡镇基层公务员，自己常在一线直接面对各种矛盾纠纷，工作日从早忙到晚，全年基本无休，隔三差五还要在半夜被突发事件的电话吵醒。刘鹏说，参加工作已经六七年了，工资涨幅微乎其微。
“今年春节的同学聚会我硬着头皮参加了，同学都开着小车来，说起我的工资都不肯相信。”物价上涨、消费上升，刘鹏感觉自己的职业只是“说起来好听”，已经娶妻生子的他想调进城照顾家庭，“城区公务员没有我们忙碌，也能兼顾家庭。”
晋升遭遇天花板
“工资低都不要紧，要命的是人升不上去。”阳新县某乡镇副书记陈军在乡镇工作了十几年，辗转3个乡镇，他笑称自己是“铁打的营盘流水的兵”。陈军告诉记者，乡镇本身规格低、干部编制少、领导职数少，很多人乡镇公务员一当一辈子，熬白了头也只是个副科，收入也没有上涨空间。
刘鹏则认为，如果能力不拔尖，关系不过硬，基本不可能提拔出乡镇。“乡镇留不住年轻人。”在乡镇干了多年主职的老伍感叹，“考来的选调生、大学生村官基本呆不了多久，不少人辞职或是被县里、市里的部门看上，抽调上去了。”他认为，工资低、压力大、空间窄，是乡镇公务员的生存状态。
记者在某公务员考试论坛上看到一项调查数据，逾七成乡镇干部认为待遇偏低，“职场个人幸福感”很弱。有“过来人”直接发帖劝告 “后来者”：“不要报考乡镇公务员！”
老伍认为，年轻的乡镇公务员通过层层考试进来，他们可能不怕收入低，但对未来有期待，乡镇公务员若是“性价比”太低，可能会导致乡镇人才越来越缺乏，也可能导致有的人利用职权谋私利，走上歪路。
“马上要搞公务员分类改革了！”关注政策的老伍告诉记者，前几天人社部说，“要在艰苦边远地区降低公务员录用门槛，在县以下机关全面实行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度”，他估计乡镇公务员的收入可能要进一步提高，这让人充满期待。
