2021年12月23日08:37 |
为推进社区工作者队伍专职化、专业化、规范化发展，齐齐哈尔市出台《关于进一步加强城镇社区工作者队伍建设的实施办法》，从人员范围、员额标准、考核管理、薪酬待遇、保障机制等方面予以规范管理，其中，在薪酬待遇方面，实行与工作年限、学历、奖励、考核等挂钩的生活补贴增长机制，使社区工作者队伍建设走向了职业化、专业化发展道路，社区工作岗位实现从“留不住人”到“能吸引人”的转变。
在薪酬待遇方面，此次《办法》的出台是齐齐哈尔市自2003年以来，对社区工作者生活补贴的第八次提标。社区工作者在岗期间享受生活补贴，生活补贴由岗位补贴和绩效补贴构成，绩效补贴是鼓励和考核在岗社区工作者工作而设置。各区岗位补贴基数为当地最低工资2.0倍左右；绩效补贴基数为当地最低工资0.5倍左右。继上一次2018年生活补贴标准增长了69.1%，社区工作者待遇月人均收入将达到4000元左右。
记者了解到，齐齐哈尔市在提升社区工作者待遇总体标准的基础上，生活补贴结构也得到明显完善，不仅对岗位补贴设置了1-11等级序列、奖励年限补贴和职业津贴进行了优化调整，适当拉大级差，体现了按岗取酬原则，还提高了绩效工资占比，增强了激励效果。同时，明确和兑现职业津贴，鼓励和引导社区工作者队伍朝着专业化方向发展，明确了社会保险缴费基数等项目，保障社区工作者的合法权益。
规范和提高社区工作者待遇，是稳定基层骨干队伍、夯实基层社会治理基础的重要保障。此《办法》从2021年12月1日起生效，通过建立生活补贴增长机制，进一步增强队伍“获得感”“幸福感”，对于加快构建“留得住”“流得动”的人才使用和发展格局提供了有力支撑。（记者 郑越）
(责编：王思迪、王艳)
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