为更好地选拔优秀适岗人才，优化编外人员结构；推动社区治理创新，适应新时期社区建设需要，打造一支高素质的社区（村）工作者队伍。溧水区部分机关事业单位面向社会公开招聘15名编外人员；开发区、各镇（街）公开招聘72名社区（村）基层公共管理和社会服务工作人员、1名社保员。
岗位信息表
（点击放大）
（一）溧水区户籍；
（二）遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公；
（三）适应岗位要求的身体条件；
（四）年龄在35周岁以下（1984年8月3日以后出生），对年龄有特殊要求的，以《岗位信息表》中注明的为准；
（五）符合岗位要求的其他资格条件（详见《岗位信息表》）；
（六）有下列情形之一者不得报考：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的；
2.曾被开除公职的；
3.受党纪、政纪处分，处分期未满的；
4.因涉嫌违法违纪，正在接受审查的；
5.其它不符合报考资格条件的。
报名程序及要求
一
报名时间和报名方式
根据防疫相关要求，考生应自备口罩，按要求主动测量体温，报名当天“苏康码”为绿码且经现场测量体温低于37.3℃，并无干咳等异常症状的，方可进入报名点报名。
1.报名时间：2020年8月14日至15日，每天上午9:00-11:30，下午15:00-17:30。
2.报名地点：溧水区人社局一楼大厅（秦淮大道401号）。
3.报名方式：考生现场报名。凡弄虚作假的考生，一经查实，即取消应聘资格。报名资格审查时，考生须持本人有效身份证、毕业证（应届毕业生须提供毕业生双向选择就业推荐表）、户籍证明、相关岗位所需的其他证件、近期2寸免冠彩色照片2张，上述证件及相关材料均须交验原件并提供复印件。
二
报名注意事项
1. 资格条件中的应届毕业生，指国（境）内全日制普通高校2020年毕业并于2020年12月31日前取得学历证书的人员。
2020年毕业并于2020年12月31日前取得学历证书的非全日制研究生，如是全日制普通高校毕业后，直接通过研究生入学考试或者国家承认的其他入学方式被录取的非全日制研究生，且读研期间无工作经历的，按应届毕业生报名。
2018年和2019年全日制普通高校毕业生，以及符合上述条件的非全日制研究生，若仍未落实工作或学习单位，其档案关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、人才交流服务机构和公共就业服务机构的，可按应届毕业生报名，并按照应届毕业生的要求提供相应材料。
2.各岗位笔试开考比例详见《岗位信息表》“开考比例”栏，部分紧缺专业岗位，报名人数不足开考比例的，可适当降低开考比例。核减或取消岗位及降低开考比例的公告于报名结束后在南京市溧水区人民政府网站、溧水114网站发布。
3.报名时现场缴纳报名费100元/人（苏价费函〔2007〕146号），未缴费者视为自动放弃。
三
考试方式和实施办法
考试采取笔试和面试相结合的方式进行，应聘人员总成绩采用百分制计算，具体考试形式和总成绩计算方法详见《岗位信息表》。笔试、面试、体能测试签到前，考生应自备口罩，按要求主动测量体温。笔试、面试、体能测试当天“苏康码”为绿码且经现场测量体温低于37.3℃，并无干咳等异常症状的，方可进入考点参加笔试、面试、体能测试。
1.笔试
（1）笔试委托第三方统一组织，不指定考试教材。具体笔试内容详见《岗位信息表》中“考试科目”。
（2）笔试时间和地点
笔试时间：2020年8月22日(周六) 9:00-11:00。
笔试地点详见准考证。应聘人员应携带准考证和身份证按照规定的时间到考点参加笔试。未按准考证指定考试时间、地点参加考试的，视为自动放弃。
（3）笔试成绩将以百分制的形式在南京市溧水区人民政府网站公布，笔试合格线为60分。
2.体能测评（不计入总成绩，参加体能测评的岗位详见《岗位信息表》）
（1）笔试阅卷结束后，体能测试人选按照笔试成绩达到最低合格分数线，从高分到低分的顺序，以实际岗位招聘数1：5的比例确定参加体能测试人员。
（2）体能测试参照《公安机关录用人民警察体能测试项目和标准（暂行）》标准执行。
①纵跳摸高：男性≥265厘米，女性≥230厘米。
②跑步：男性1000米，30周岁（1989年8月3日后出生含8月3日）以下≤4′25″、30周岁(1989年8月3日前出生)以上≤4′35″为合格；
女性800米，30周岁（1989年8月3日后出生含8月3日）以下≤4′20″、30周岁（1989年8月3日前出生）以上≤4′30″为合格。
（3）因个人原因无法参加或无法完成全部体能测评项目的，视为自动放弃资格。
（4）体能测评结果在南京市溧水区人民政府网站进行公示。
（5）因体能测评不合格，达不到实际岗位招聘数的开考比例时，在报考同岗位且笔试成绩达到最低合格分数线以上的笔试人员中，从高分到低分一次性递补参加体能测试人员。
3.面试
面试采用结构化面试的方式进行。面试人选在笔试合格的人员中，从高分到低分，按实际岗位招聘数的相应比例（同开考比例）确定。并由招聘单位通知考生领取面试通知书。
面试成绩当场通知考生。面试没有形成竞争的岗位，合格分数线为60分；已经形成竞争的岗位，除岗位表中特殊说明外，合格分数线为50分。
面试成绩在南京市溧水区人民政府网站进行公示。
体检、考察
考试结束后，在面试合格人员中，根据总成绩按岗位招聘数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。如总成绩相同，按笔试成绩从高到低的顺序确定参加体检人员，如笔试成绩仍相同，招聘单位可对成绩相同的人员组织加试。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检合格后，由招聘单位进行考察。体检、考察不合格出现缺额时，从报考该岗位面试成绩合格人员中按总成绩由高到低依次递补。体检费用考生自理。
公示、聘用
体检、考察合格的拟聘用人员名单在南京市溧水区人民政府网站进行为期7个工作日的公示。
公示无异议者，办理聘用手续，聘用人员实行3个月的试用期。试用期满考核合格正式聘用，考核不合格者，取消聘用资格。
