大江网/赣州头条客户端讯 记者王馨文报道：12月7日，记者从赣州市新闻办公室举行的新闻发布会上获悉，2020年，赣州市委办、市政府办印发《关于加强城镇社区工作者队伍建设的实施意见》(赣市办字〔2020〕24号)，从优化报酬结构体系、建立“阶梯式”增长机制等方面，规范保障社区工作者待遇。其中，创新社区工作者“三岗11级”薪酬增长机制，明确“社区工作者报酬共设置11级，在社区工作每满三年晋1级，每晋1级社区工作者报酬增加150元”。政策执行的当年，市财政较上一年度增加464.46万元补助资金，用于保障“三岗11级”薪酬增长机制的落实，惠及3085名社区工作者。
为进一步提升社区工作者履职动力能力，推动基层治理提质增效，赣州市委组织部、市民政局、市财政局3家联合印发《关于提高城市社区工作者薪酬的通知》(赣市民字〔2023〕14号)，进一步提高城市社区工作者薪酬标准。从2023年4月1日起，全市城市社区正职(社区书记、居委会主任)一级薪酬基数由原中心城区的每月4300元、县(市)城区的每月3870元提高至每月不低于4500元；社区副职(社区副书记、副主任)一级薪酬基数由原中心城区的每月3440元、县(市)城区的每月3096元提高至每月不低于4000元；社区一般工作人员一级薪酬基数由原中心城区的每月3010元、县(市)城区的每月2709元提高至每月不低于3500元。为此，市民政局已与相关部门积极沟通，增加市级补助1161.42万元，保障城市社区工作者薪酬提补落实。目前，全市城市社区工作者薪酬市级补助资金已达3765.8万元，相较2020年增加1899.55万元、增长1.02倍。
今年以来，赣州市通过建立健全社区工作者准入制度，规范城镇社区工作人员的“进”“出”、日常管理、绩效考核等问题，通过统一选举、招聘等方式，推进城镇社区工作者配备工作，目前全市完成招录城乡社区专职工作人员838名，其中高校应届毕业生106名；每万名城镇常住人口拥有社区工作者达17.2人。大力推进社区干部职业化、专业化建设，鼓励引导社区干部参加社会工作者职业资格考试和学历提升计划，目前全市城乡社区干部中持社工证的人数达1649人，相较去年前增加981人、增长1.47倍；大专以上学历占比58.56%，其中本科学历占比16.31%、硕士7人、博士1人，一批“80后”“90后”本科生、研究生开始“挑大梁”。
